الوسيط فى القانون الإجتماعي. الجزء الثاني، شرح عقد العمل الفردى وفقا لأحكام القانون 12 لسنة 2003 (قانون العمل الجديد) / أحمد حسن البرعي رئيس قسم التشريعات الاجتماعية كلية الحقوق - جامعة القاهرة، الخبير الوطني لمشروع قانون العمل الموحد وعضو لجنة الخبراء القانونيين بمنظمة العمل الدولية ورئيس لجنة الخبراء المستشارين بمنظمة العمل العربية ومحام لدى المحاكم العليا.

1.تطور علاقة العمل وأثر العولمة (نظرة على قانون العمل الجديد 12 لسنة 2003) -- 1/1 النظام العامل يالجديد وأثره على علاقات العمل -- 1/1/1 النظام العالمي الجديد وأثره على علاقات العمل في الداخل -- النظام العالمي الجديد ومستقبل منظمة العمل الدولية في ظل إتفاقية الجات والشرط الاجتماعي -- 1/1/2 قانون العمل الجديد استجابة لتطور علاقات العمل في ظل العولمة -- 1/2/1 اللجنة العليا -- 1/2/2 اللجان المتخصصة -- 1/2/3 اللقاءات مع الأ"راف الثلاثة -- 1/2/4 جلسات الإستماع والدورات التدريبية -- 1/2/5 التعاون مع منظمة العمل الدولية -- 2. شرح عقد العمل الفردي وفقه لأحكام القانون 12 لسنة 2003 -- 2/1 خصائص القانون الإجتماعي وأهدافه ووسائله -- 2/2 مكانة عقد العمل الفردي في تنظيم علاقة العمل ونظامه القانوني -- 2/2/1 أهمية عقد العمل الفردي (التشريع -- عقد العمل المشترك -- الصرف -- القضاء -- 1/1 تعريف عقد العمل ونطاق تطبيقه من حيث الأشخاص -- 1/1/1 تعريف عقد العمل (طرفا عقد العمل -- علاقة التبعية -- الأجر وصوره وملحقاته وقواعد تحديده -- النظام القانوني لأداء الأجر) -- 1/2 تحديد دائرة تطبيق قانون العمل من حيث الأشخاص الخاضعين له (نجاح القانون الجديد في توحيد الأحكام التي تنظم علاقات العمل التابع في مصر -- تحديد الفئات المستثناه من الخضوع لقانون العمل) -- 2. إبرام عقد العمل الفردي وآثاره -- 2/1 إبرام عقد العمل الفردي -- 2/1/1 التدريب والاستخدام ( مبدأ الحق في العمل -- تنظيم تشغيل العمل المصريين -- تنظيم استخدام العمال الأجانب -- اتفاق التدرج -- عقد العمل تحت الاختبار) -- 2/1/2 شروط انعقاد عقد العمل (الأهلية اللازمة لإبرام عقد العمل -- الرضا في عقد العمل -- الجزاء على مخالفة شروط انعقاد العقد وصحته -- إثبات عقد العمل -- 2/2 آثار عقد العمل -- 2/2/1 إلتزامات صاحب العمل -- إلتزامات العامل -- 3. وقف وانقضاء علاقة العمل -- 3/1 وقف عقد العمل -- 3/1/1 وقف عقد العمل من جانب العامل -- 3/1/2 وقف عقد العمل من جانب صاحب العمل -- 3/1/3 وقف عقد العمل أثناء فترة الإضراب -- 3/2 إنقضاء علاقة العمل وأسبابه 3/2/2 آثار انتهاء عقد العمل.