قانون العمل / الدكتور عصام أنور سليم أستاذ القانون المدني المساعد كلية الحقوق جامعة الإسكندرية.

يشتمل على ببليوجرافية

1. النظرية العامة لقانون العمل -- 1/1 ماهية قانون العمل -- 1/1/1 التعريف بقانون العمل 1/1/1/2 في اهمية قانون العمل ( دور قانون العمل كصمام للأمن الاجتماعي -- تأثير السياسية التشريعية لقانون العمل على مستوى الرفاهية الاجتماعية والاقتصادية ) -- 1/2 نظرة تاريخية على نشاة قانون العمل وتطوره -- 1/2/1 أسباب تأخر نشوء قانون العمل (أسباب عدم نشوء قانون للعمل في العصرين القديم والوسيط -- أسباب نشوء قوانين للعمل في معظم الدول في القرنين التاسع عشر والعشرين -- 1/2/2 نشوء قانون العمل وتطوره في مصر ( قانون العمل في العصر الملكي -- قانون العمل في العصر الجمهوري -- 1/3 نطاق تطبيق قانون العمل -- 1/3/1 علاقات العمل الخاضعة كليا للقانون المدني ( اعمال الخدمة المنزلية وما في حكمها -- علاقات العمل بين صاحب العمل وزوجه أو أحد أصوله او أحد فروعه -- 1/3/2 علاقات العمل المستثناه عن سريان بعض نصوص قانون العمل -- 1/3/3 سريان قانون العمل على لا تنظمه القوانين الخاصة ببعض علاقات العمل -- 1/2 مصادر قانون العمل -- 1/2/1 المصادر العامة ( التشريع -- العرف -- مبادئ الشريعة الإسلامية ) -- 1/2/2 المصادر الخاصة(في اتفاقات العمل الجماعية -- التعريف باتفاق العمل الجماعي وبأهميته -- إبرام اتفاق العمل الجماعي -- آثار عقد العمل الجماعي --حقيقة تكييف عقد العمل الجماعي -- لائحة المصنع -- مدى التزام صاحب العمل بوضع لاءحة داخلية -- تحديد طبيعة اللائحة الداخلية -- تأصيل لوائح نظم العاملين بشركات قطاع الأعمال العام -- 1/3 طبيعة قانون العمل -- 1/3/1 الصياغة الفنية لقانون العمل ( النظام العام الحامي للطرف الضعيف في قانون العمل -- طبيعة التكليف في قواعد النظام العام الحامية للعامل جزاء مخالفة النظام العام الحامي للعامل -- مدى خروج قانون العمل على المبادئ العامة -- الطابع الواقعي لقانون العمل -- طريقة تفسير نصوص قانون العمل -- مظاهر الخروج الحقيقي لقانون العمل المبادئ العامة) -- 1/3/2 موقع قانون العمل من التقسيم الكلاسيكس للقانون -- 2. عقد العمل -- 2/1 ماهية عقد العمل -- 2/1/1 في التعريف بعقد العمل وخصائصه ( في التعريف بعقد العمل -- في خصائص عقد العمل -- 2/1/2 عناصر عقد العمل ( في العمل -- في الأجر الأجر عنصر جوهري في عقد العمل -- الأجر النقدي والأجر العيني -- تقدير الأجر -- عناصر الأجر -- ( العلاوة -- العمولة -- البدلات -- المزايا العينية -- الوهبة -- في المنح والمكافآت ) -- التبعية القانونية لا الاقتصادية -- التنعية الإدارية أو الفنية ) -- 2/1/3 تمييز عقد العمل عن العقود المشابهة ( التمييز بين عقدي العمل والمقاولة -- التمييز بين عقدي العمل والوكالة -- التمييز بين عقد العمل والوديعة -- التمييز بين عقد العملل والحراسة الاتفاقية -- التمييز بين العامل والشريك بالعمل -- .1 وجود عقد العمل 1/1 شروط انعقاد عقد العمل (المسائل الجوهرية الواجب التراضي عليها -- القيود الواردة على حرية العمل -- تقييد حرية العمل لاعتبارات وطنية -- تقييد حرية العمل لاعتبارات إنسانية -- 1/2 عقد العمل تحت الاختبار ( التمييز بين عقد التمرين وعقد العمل تحت الاختبار (مفهوم عقد التمرين -- مفهوم عقد العمل تحت الاختبار) -- أحكام عقد العمل تحت الاختبار) -- 2. آثار عقد العمل -- فصل تمهيدي في الطبيعة العقدية لعلاقة العمل -- 2/1 التزامات العامل (الالتزام الأصلي بتأدية العمل -- التزامات العامل الفرعية المحافظة على أسرار صاحب العمل -- مدى مشروعية العمل في أوقات الفراغ -- شرط عدم المنافسة -- التزامات صاحب العمل -- مطلب وحيد الالتزام بالأجر ( علة استحقاق الأجر -- قواعد الوفاء بالأجر) -- 4. انقضاء عقد العمل -- 4/1 أسباب انقضاء عقد العمل المنصوص عليها (انهاء مدة عقد العمل -- انتهاء العمل العرضس أو المؤقت أو الموسمي -- وفاة العامل -- استقالة العامل -- عجز العامل عن أداء العمل -- فقد الجنسية المصرية ) -- 4/2 أسباب انقضاء عقد العمل المستفادة من المبادئ العامة ( فسخ عقد العمل -- انهاء عقد العمل غير المحدد المدة).