قانون العمل الجديد 12 لسنة 2003 في ضوء أراء الفقه وأحكام القضاء وفقا لآخر تعديلاته بالقانون 180 لسنة 2008 /
عمارة، علي،
قانون العمل الجديد 12 لسنة 2003 في ضوء أراء الفقه وأحكام القضاء وفقا لآخر تعديلاته بالقانون 180 لسنة 2008 / القاضي علي عمارة رئيس المحكمة وماجستير في القانون الاجتماعي. - الطبعة الخامسة - 784 صفحة : إيضاحيات ؛ 24 سم.
يشتمل على ببليوجرافية
1/1 التعاريف ( بيان المقصود من بعض عبارات القانون -- التعليق -- تعريف العامل -- رابطة التبعية -- تعريف صاحب العمل -- تعريف الأجر -- صور الأجر -- العمولة -- النسبة المئوية -- حساب الأجر بالقطعة -- حساب الأجر بالطريحة -- اعلاوات -- المزايا العينية -- حالة استحالة تنفيذ صاحب العمل الميزة العينية -- المنح -- البدل -- نصيب العاملين في الأرباح -- الوهبة -- العمل المؤقت -- العمل لامرضي -- العمل الموسمي -- الليل -- الوزير والوزارة المختصة -- حساب السنة والشهر -- قانون العمل -- طوائف العمال -- مدى سريان قانون العمل على بعض الفئات -- بطلان الشروط المخالفة لقانون العمل -- الإعفاء من الرسوم القضائية -- امتياز المبالغ المستحقة للعامل -- التزام المنشأة بجميع الالتزامات المنصوص عليها في القانون -- 2/1 التشغيل (الأفراد الداخلون في قوة العمل -- الأفراد المتعطلون أو الخارجون عن العمل 2/1/1 تنظيم تشغيل المصريين في الداخل والخارج -- 2/1/2 تنظيم عمل الأجانب -- 2//2 عقد العمل الفردي (تعريف عقد العمل -- خصائص عقد العمل -- الرضائية في عقد العمل -- الأهلية في عقد العمل -- التزام صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة -- إثبات عقد العمل -- العقد تحت الاختبار واهميته -- التراضي في العقد تحت الاختبار ومدته -- إنهاء عقد العمل تحت الاختبار ووقف مدته -- 3. الأجور (حظر التمييز في الأجور بسبب الجنس أو الدين أو اللون أو المذهب السياسي -- طرق تحديد الأجر دون العرف -- كيفية الوفاؤ بالأجر -- أداء الأجر بزمان ومكان العمل -- أداء الأجر في حالة إنهاء خدمة العامل -- حساب متوسط الأجر اليومي لعمال الإنتاج -- حالة استحقاق العامل أجرخ كاملا (دون أداء العمل) ونصف الأجر (دون أداء العمل) -- حظر إلزام صاحب العمل للعامل بشراء أغذية أو سلع أو خدمات من محال معينة -- حظر انقطاع أكثر من 10% من الأجر وفاء لدين صاحب العمل -- كيفية الاقتطاع من أجر العامل وفاءا لديونه للغير -- وجوب توقيع العامل بما يفيد استلام الأجر -- كيفية أداء الأجر للعمال الأطفال -- 4. اإجازات ( اإجازة السنوية ومدتها -- عمال الصناعات والمهن الخطرة -- حالة انتهاء علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته -- تعلق اإجازة السنوية بالنظام العام -- إجازة تأدية العامل الامتحان -- حظر العمل خلال اإجازة -- اإجازة العارضة -- اإجازة المرضية -- 5. واجبات العامل ومساءلتهم ( التزامات العامل) -- 5/2 التحقيق مع العمال ومساءلتهم ( لائحة الجزاءات -- الجزاءات التأديبية -- غياب العامل -- اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير) -- 5/3 المحكمة العمالية (إختصاصها -- تشكلها -- اإجراءات أمامها) -- 5/3/2 التقادم والسقوط -- 6. تنظيم العمل -- 6/1 ساعات العمل وفترات الراحة -- 6/2 تشغيل عمل النساء ( استحقاق العاملة إجازة الوضع -- الزام صاحب العمل بتعليق نسخة من نظام عمل النساء -- استثناء العاملات في الزراعة من تطبيق أحكام النساء -- تعرف الطفل -- انتهاء عقود العمل -- إبرام عقد عمل إنجاز عمل معين -- إنهار عقد العمل دون إخطار -- الاستقالة -- تحديد سن التقاعد -- مكافأة نهاية الخدمة -- 3. التوجيه والتدريب -- 3/1 تنظيمات التدريب المهني -- 3/2 الترخيص بمزاولة عمليات التدريب -- 3/3 مزاولة عمليات التدريب المهني -- 4. قياس مستوى المهارة وترخيص مزاولة المهنى -- 5. التدرج (تعريفه وأهميته -- تنظيم التدرج وأهليته) -- 4. علاقات العمل الجماعية -- 4/1 التشاور والتعاون -- 4/2 المفاوضة الجماعية -- 4/3 اتفاقيات العمل الجماعية -- 4/4 منازعات العمل الجماعية (الوساطة -- التحكيم والتوفيق -- الإضراب -- 5. السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل -- 5/2 موانع العمل والمنشآت والتراخيص -- 5/3 تأمين بيئة العمل -- 5/4 الخدمات الاجتماعية والصحية -- 5/5 التفتيش في مجال السلامة والصحة المهنية وبيئة العمل -- 5/6 تنظيم أجهزة السلامة والصحة وتأمين بيئة العمل -- 5/7 اختصاص المركز القومي للدراسات الأمن الصناعي -- 6. تقنين العمل والضبطية القضائية والعقوبات -- 6/2 العقوبات
العمل والأعمال--قوانين وتشريعات--مصر
القانون المدني--مصر
القانون الإداري--مصر
مصر--التشريعات العمالية
قانون العمل-Labor قانون العمل الجديد
قانون العمل الجديد 12 لسنة 2003 في ضوء أراء الفقه وأحكام القضاء وفقا لآخر تعديلاته بالقانون 180 لسنة 2008 / القاضي علي عمارة رئيس المحكمة وماجستير في القانون الاجتماعي. - الطبعة الخامسة - 784 صفحة : إيضاحيات ؛ 24 سم.
يشتمل على ببليوجرافية
1/1 التعاريف ( بيان المقصود من بعض عبارات القانون -- التعليق -- تعريف العامل -- رابطة التبعية -- تعريف صاحب العمل -- تعريف الأجر -- صور الأجر -- العمولة -- النسبة المئوية -- حساب الأجر بالقطعة -- حساب الأجر بالطريحة -- اعلاوات -- المزايا العينية -- حالة استحالة تنفيذ صاحب العمل الميزة العينية -- المنح -- البدل -- نصيب العاملين في الأرباح -- الوهبة -- العمل المؤقت -- العمل لامرضي -- العمل الموسمي -- الليل -- الوزير والوزارة المختصة -- حساب السنة والشهر -- قانون العمل -- طوائف العمال -- مدى سريان قانون العمل على بعض الفئات -- بطلان الشروط المخالفة لقانون العمل -- الإعفاء من الرسوم القضائية -- امتياز المبالغ المستحقة للعامل -- التزام المنشأة بجميع الالتزامات المنصوص عليها في القانون -- 2/1 التشغيل (الأفراد الداخلون في قوة العمل -- الأفراد المتعطلون أو الخارجون عن العمل 2/1/1 تنظيم تشغيل المصريين في الداخل والخارج -- 2/1/2 تنظيم عمل الأجانب -- 2//2 عقد العمل الفردي (تعريف عقد العمل -- خصائص عقد العمل -- الرضائية في عقد العمل -- الأهلية في عقد العمل -- التزام صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة -- إثبات عقد العمل -- العقد تحت الاختبار واهميته -- التراضي في العقد تحت الاختبار ومدته -- إنهاء عقد العمل تحت الاختبار ووقف مدته -- 3. الأجور (حظر التمييز في الأجور بسبب الجنس أو الدين أو اللون أو المذهب السياسي -- طرق تحديد الأجر دون العرف -- كيفية الوفاؤ بالأجر -- أداء الأجر بزمان ومكان العمل -- أداء الأجر في حالة إنهاء خدمة العامل -- حساب متوسط الأجر اليومي لعمال الإنتاج -- حالة استحقاق العامل أجرخ كاملا (دون أداء العمل) ونصف الأجر (دون أداء العمل) -- حظر إلزام صاحب العمل للعامل بشراء أغذية أو سلع أو خدمات من محال معينة -- حظر انقطاع أكثر من 10% من الأجر وفاء لدين صاحب العمل -- كيفية الاقتطاع من أجر العامل وفاءا لديونه للغير -- وجوب توقيع العامل بما يفيد استلام الأجر -- كيفية أداء الأجر للعمال الأطفال -- 4. اإجازات ( اإجازة السنوية ومدتها -- عمال الصناعات والمهن الخطرة -- حالة انتهاء علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته -- تعلق اإجازة السنوية بالنظام العام -- إجازة تأدية العامل الامتحان -- حظر العمل خلال اإجازة -- اإجازة العارضة -- اإجازة المرضية -- 5. واجبات العامل ومساءلتهم ( التزامات العامل) -- 5/2 التحقيق مع العمال ومساءلتهم ( لائحة الجزاءات -- الجزاءات التأديبية -- غياب العامل -- اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير) -- 5/3 المحكمة العمالية (إختصاصها -- تشكلها -- اإجراءات أمامها) -- 5/3/2 التقادم والسقوط -- 6. تنظيم العمل -- 6/1 ساعات العمل وفترات الراحة -- 6/2 تشغيل عمل النساء ( استحقاق العاملة إجازة الوضع -- الزام صاحب العمل بتعليق نسخة من نظام عمل النساء -- استثناء العاملات في الزراعة من تطبيق أحكام النساء -- تعرف الطفل -- انتهاء عقود العمل -- إبرام عقد عمل إنجاز عمل معين -- إنهار عقد العمل دون إخطار -- الاستقالة -- تحديد سن التقاعد -- مكافأة نهاية الخدمة -- 3. التوجيه والتدريب -- 3/1 تنظيمات التدريب المهني -- 3/2 الترخيص بمزاولة عمليات التدريب -- 3/3 مزاولة عمليات التدريب المهني -- 4. قياس مستوى المهارة وترخيص مزاولة المهنى -- 5. التدرج (تعريفه وأهميته -- تنظيم التدرج وأهليته) -- 4. علاقات العمل الجماعية -- 4/1 التشاور والتعاون -- 4/2 المفاوضة الجماعية -- 4/3 اتفاقيات العمل الجماعية -- 4/4 منازعات العمل الجماعية (الوساطة -- التحكيم والتوفيق -- الإضراب -- 5. السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل -- 5/2 موانع العمل والمنشآت والتراخيص -- 5/3 تأمين بيئة العمل -- 5/4 الخدمات الاجتماعية والصحية -- 5/5 التفتيش في مجال السلامة والصحة المهنية وبيئة العمل -- 5/6 تنظيم أجهزة السلامة والصحة وتأمين بيئة العمل -- 5/7 اختصاص المركز القومي للدراسات الأمن الصناعي -- 6. تقنين العمل والضبطية القضائية والعقوبات -- 6/2 العقوبات
العمل والأعمال--قوانين وتشريعات--مصر
القانون المدني--مصر
القانون الإداري--مصر
مصر--التشريعات العمالية
قانون العمل-Labor قانون العمل الجديد
