قانون العمل /
زكي، محمود جمال الدين،
قانون العمل / الدكتور محمود جمال الدين زكي. - الطبعة الثالثة - 847 صفحة : إيضاحيات ؛ 24 سم.
يشتمل على قائمة ببليوجرافية
1. في التعريف بقانون العمل -- 1/1 نشأة قانون الضمان الاجتماعي -- 1/2 حماية قانون العمل -- 2. في التنظيم الدولي للعمل -- 2/1 برنامج هيئة العمل الدولية -- 2/2 مكتب العمل الدولي -- 2/3 إتفاقيات العمل الدولية -- 2/4 توصيات العمل الدولية -- 3. في نشأة قانون العمل المصري وتطوره 3/1 تنظيم العمل -- 3/2 ضمان أخطار المهنة -- 3/4 الحد الأدنى للأجر وعلاوة غلاء المعيشة -- 3/5 تنظيم علاقات العمل الجماعية -- 3/6 اتساعانطلاق قوانين العمل بشمولها عمال الزراعة -- 3/7 تقدم التشريع في علاقات العمل -- 3/8 قانون العمل وقانون التأمينات الإجتماعية -- 3/9 قانون العمل الجديد -- 3/10 فكرة الضمان الإجتماعي -- 3/11 أنواع التأمينات الإجتماعية في القانون المصري -- 4. في المبادئ العامة لقانون العمل المصري -- 4/1 نطاق تطبيق قانون العمل من حيث الأشخاص -- 4/2 طوائف العمال التي لا تخضع لقانون العمل -- 4/3 العاملون في الحكومة -- 4/4 عمال الخدمة المنزلية -- 4/5 أفراد أسرة صاحب العمل -- 4/6 طوائف العمال التي لها تنظيم خاص -- 4/7 العملة في القطاع العام 4/8 ملاحو السفن البحرية -- 4/9 الصفة الجنائية لقانون العمل -- 4/10 الرقابة الإدارية على تنفيذ قانون العمل -- 4/11 الصفة الآمرة لقانون العمل -- 4/12 إمتياز المبالغ المستحقة للعامل أو للمستحقين عنه -- 4/13تسهيلات في المطالبة القضائية لمصلحة العامل -- 4/14 حساب المدد المنصوص عليها في قانون العمل -- القسم الأول في نظرية المشروع في قانون العمل (بيئة قانون العمل ) -- 1. تعريق المشروع وتكوينه -- 1.رئيس المشروع والعملة وفئاتها -- 3.التكييف القانوني للمشروع -- 4. التنظيم القانوني لسير المشروع -- 1/1 في سلطات رئيس المشروع -- 1/1/1 في السلطة التشريعية أو التنظيمية -- 1/1/2 في سلطة الإدارة -- 1/1/3 في السلطة التأديبية (مواعيد التأديب -- قواعد وإجراءات التأديب -- الجزاءات التأديبية -- 1/2 -- في العلاقات الجماعية داخل المشروع -- 1/2/1 في إشتراك العملة في الإدارة -- 1/2/2 في إشتراك العملة في الأرباح -- القسم الثاني في علاقات العمل الفردية -- 2/1 في التعرف بعقد العمل -- 2/1/1 في عنصر الأجر ( تعريف الأجر -- قواعد تعيين الأجر -- الأجر العيني -- طرائق تحديد الأجر -- تحديد الأجر اليومي -- البدل -- المنحة -- العلاوة -- المكافأة -- الإشتراك في الأربح -- العمالة -- الوهبة -- الطابع الخاص للأجر -- الطابع الحيوي للأجر -- الطابع الإنساني للأجر -- الأجر الأدنى للعامل في المحال الصناعية والتجارية -- الأجر الأدني للعامل الزراعي -- الطابع العائلي للأجر -- تقدير سيسة الأجور في مصر -- 2/1/2 في عنصر التبعية ( معنى التبعية ونوعاها -- التبعية القانونية -- التبعية الاقتصادية -- التفرقة بين عقد العمل وعقد المقاولة -- التفرقة بين عقد العمل وعقد الشركة -- التفرقة بين عقد العمل وعقد الإيجار- 2/1/3 في عنصر العمل (تحديد عنصر العمل في عقد العمل -- التفرقة بين عقد العمل وعقد الوكالة، ضابط التفرقة -- تحديد ضابط التفرقة المذكور-- إقتران الأعمال القانونية بأعمال مادية وإقتران الأعمال المادية بأعمال قانونية -- دور عنصر التبعية في تكييف العقد -- 2/1/3/1 في القواعد العامة لتنظيم العمل (تنظيم الغمل -- تحديد يوم العمل -- تحديد أسبوع العمل، العطلة الإسبوعية -- الإغلاق الإسبوعي -- الوضاع الشكلية للرقابة على تنفيذ تنظيم العمل -- جزاء الإخلال بقواعد تنظيم العمل -- 2/1/3/2 في التنظيمات الخاصة بالعمل (تنظيم العمل للأحداث -- تنظيم العمل للنساء -- تنظيم العمل المناجم والمحاجر --اللياقة الصحية للعامل -- إحتياطات الأمن والسلامة -- الرعاية الصحية والاجتماعية -- 2/1/4 في عنصر المدة (نوعا عقد العمل من حيث المدة -- عقد العمل ذو المدة المحددة -- العقد طويل المدة -- أثر تجديد العقد أو امتداده على طبيعته -- العقد ذو المدة غير المحددة -- 3. في إبرام عقد العمل -- 3/1 مبدأ حرية العمل -- 3/2فرض الاستخدام -- 3/4 مكاتب التخديم والنظام الخاص بتخديم أو توظيف منع الاستخدام أو تقييده -- 3/3 المتعطل 3/1/1 في أركان عقد العمل ( عقد التدرج -- بنود العقد، لائحة العمل --جزاء الإخلال بركن العقد -- 3/1/2 في صحة عقد العمل ( الأهلية -- الغلط -- التدليس -- الإكراه -- جزاء تخلف أحد شروط الصحة -- إثبات عقد العمل ) -- 4.في آثار عقد العمل -- 4/1 في التزامات العام -- -- الالتزام بدفع الأجر -- في التزامات صاحب العمل -- 4/2/1 في النظام القانوني للأجر (الالتزام بدفع الأجر -- مبدأ التقابل -- مبدأ المساواة -- أهلية إستيفاء الأجر -- حماية الأجر -- تقادم الأجر -- 4 -- 4/2/2 -- في إجازات العامل 4/2/3 في الالتزامات المتفرقة (الالتزام بتوفير وسائل انتقال العامل -- الالتزام بتوفير الغذاء والمسكن للعامل -- الالتزام بتوفير الرعاية الطبية للعامل -- الالتزام بتوفير دار حضانة لأدولاد العاملات -- 5. في انحلال عقد العمل -- 5/1 في أثر تغير علاقات العمل -- 5/1/1 في تعديل بنود العقد -- 5/1/2 في وقف عقد العمل 5/2 الإنهاء العرضي لعقد العمل 5/2/1 في انفساخ عقد العمل -- 5/2/2 في فسخ عقد العمل -- 5/3 في الإنتهاء العادي لعقد العمل -- 5/3/1 في القواعد الشكلة ( الإخطار -- مهلة الإخطار -- 5/3/2 في القواعد الموضوعية ( نظرية التعسف في الإنهاء -- حدود التعسف -- القيود القانونية على التسريح الجماعي -- خطأ العامل -- إستقالة العامل -- عبء إثبات التعسف -- جزاء التعسف في اإنهاء -- دعوى التعويض عن التعسف في الفصل -- التكييف القانوني للحكم ((بوقف تنفيذ الفصل )) -- مدى قوة الحكم المستعجل -- وجوب الحكم -- نطاق تطبيق نظام (( وقف تنفيذ الفصل )) -- 5/4 في التقادم -- القسم الثالث في علاقات العمل الجماعية -- 5/4/1 في نقابات العمل -- 5/4/1/1 في تكوين المنظمات النقابية ( في القواعد الموضوعية ) -- في الصفة المهنية للنقابة --العمال الذين لهم تكوين النقابة -- في موضوع أو أغراض النقابة -- 5/4/1/2 في مبدأ الحرية النقابية -- في الوجه الفردي للحرية النقابية -- في الوجه الحماعي للحربية النقابية -- 5/4/2 في القواعد الشكلية ( في إدارة النقابة -- الجمعية العمومية -- 5/4/3 في حقوق النقابة (أهلية النقابة -- أهلية التملك -- أهلية التقاضي -- أموال النقابة ) -- 5/4/4 في انتهاء النقابة -- 2. في عقد العمل الجماعي -- 2/1 في إبرام عقد العمل الجماعي ( في القواعد الموضوعية -- في القواعد الشكلية 2/2 في آثار العقد الجماعي -- 2/3 في إنهاء العقد الجماعي 3.في منازعات العقد الجماعي -- 3/1 في الإضراب -- 3/2 في التوفيق والتحكيم -- 3/3 الاستدراك
العمل والعمال--قوانين وتشريعات--مصر
عقود العمل--مصر
مصر--التشريعات العمالية
قانون العمل-Labor قانون العمل القديم
قانون العمل / الدكتور محمود جمال الدين زكي. - الطبعة الثالثة - 847 صفحة : إيضاحيات ؛ 24 سم.
يشتمل على قائمة ببليوجرافية
1. في التعريف بقانون العمل -- 1/1 نشأة قانون الضمان الاجتماعي -- 1/2 حماية قانون العمل -- 2. في التنظيم الدولي للعمل -- 2/1 برنامج هيئة العمل الدولية -- 2/2 مكتب العمل الدولي -- 2/3 إتفاقيات العمل الدولية -- 2/4 توصيات العمل الدولية -- 3. في نشأة قانون العمل المصري وتطوره 3/1 تنظيم العمل -- 3/2 ضمان أخطار المهنة -- 3/4 الحد الأدنى للأجر وعلاوة غلاء المعيشة -- 3/5 تنظيم علاقات العمل الجماعية -- 3/6 اتساعانطلاق قوانين العمل بشمولها عمال الزراعة -- 3/7 تقدم التشريع في علاقات العمل -- 3/8 قانون العمل وقانون التأمينات الإجتماعية -- 3/9 قانون العمل الجديد -- 3/10 فكرة الضمان الإجتماعي -- 3/11 أنواع التأمينات الإجتماعية في القانون المصري -- 4. في المبادئ العامة لقانون العمل المصري -- 4/1 نطاق تطبيق قانون العمل من حيث الأشخاص -- 4/2 طوائف العمال التي لا تخضع لقانون العمل -- 4/3 العاملون في الحكومة -- 4/4 عمال الخدمة المنزلية -- 4/5 أفراد أسرة صاحب العمل -- 4/6 طوائف العمال التي لها تنظيم خاص -- 4/7 العملة في القطاع العام 4/8 ملاحو السفن البحرية -- 4/9 الصفة الجنائية لقانون العمل -- 4/10 الرقابة الإدارية على تنفيذ قانون العمل -- 4/11 الصفة الآمرة لقانون العمل -- 4/12 إمتياز المبالغ المستحقة للعامل أو للمستحقين عنه -- 4/13تسهيلات في المطالبة القضائية لمصلحة العامل -- 4/14 حساب المدد المنصوص عليها في قانون العمل -- القسم الأول في نظرية المشروع في قانون العمل (بيئة قانون العمل ) -- 1. تعريق المشروع وتكوينه -- 1.رئيس المشروع والعملة وفئاتها -- 3.التكييف القانوني للمشروع -- 4. التنظيم القانوني لسير المشروع -- 1/1 في سلطات رئيس المشروع -- 1/1/1 في السلطة التشريعية أو التنظيمية -- 1/1/2 في سلطة الإدارة -- 1/1/3 في السلطة التأديبية (مواعيد التأديب -- قواعد وإجراءات التأديب -- الجزاءات التأديبية -- 1/2 -- في العلاقات الجماعية داخل المشروع -- 1/2/1 في إشتراك العملة في الإدارة -- 1/2/2 في إشتراك العملة في الأرباح -- القسم الثاني في علاقات العمل الفردية -- 2/1 في التعرف بعقد العمل -- 2/1/1 في عنصر الأجر ( تعريف الأجر -- قواعد تعيين الأجر -- الأجر العيني -- طرائق تحديد الأجر -- تحديد الأجر اليومي -- البدل -- المنحة -- العلاوة -- المكافأة -- الإشتراك في الأربح -- العمالة -- الوهبة -- الطابع الخاص للأجر -- الطابع الحيوي للأجر -- الطابع الإنساني للأجر -- الأجر الأدنى للعامل في المحال الصناعية والتجارية -- الأجر الأدني للعامل الزراعي -- الطابع العائلي للأجر -- تقدير سيسة الأجور في مصر -- 2/1/2 في عنصر التبعية ( معنى التبعية ونوعاها -- التبعية القانونية -- التبعية الاقتصادية -- التفرقة بين عقد العمل وعقد المقاولة -- التفرقة بين عقد العمل وعقد الشركة -- التفرقة بين عقد العمل وعقد الإيجار- 2/1/3 في عنصر العمل (تحديد عنصر العمل في عقد العمل -- التفرقة بين عقد العمل وعقد الوكالة، ضابط التفرقة -- تحديد ضابط التفرقة المذكور-- إقتران الأعمال القانونية بأعمال مادية وإقتران الأعمال المادية بأعمال قانونية -- دور عنصر التبعية في تكييف العقد -- 2/1/3/1 في القواعد العامة لتنظيم العمل (تنظيم الغمل -- تحديد يوم العمل -- تحديد أسبوع العمل، العطلة الإسبوعية -- الإغلاق الإسبوعي -- الوضاع الشكلية للرقابة على تنفيذ تنظيم العمل -- جزاء الإخلال بقواعد تنظيم العمل -- 2/1/3/2 في التنظيمات الخاصة بالعمل (تنظيم العمل للأحداث -- تنظيم العمل للنساء -- تنظيم العمل المناجم والمحاجر --اللياقة الصحية للعامل -- إحتياطات الأمن والسلامة -- الرعاية الصحية والاجتماعية -- 2/1/4 في عنصر المدة (نوعا عقد العمل من حيث المدة -- عقد العمل ذو المدة المحددة -- العقد طويل المدة -- أثر تجديد العقد أو امتداده على طبيعته -- العقد ذو المدة غير المحددة -- 3. في إبرام عقد العمل -- 3/1 مبدأ حرية العمل -- 3/2فرض الاستخدام -- 3/4 مكاتب التخديم والنظام الخاص بتخديم أو توظيف منع الاستخدام أو تقييده -- 3/3 المتعطل 3/1/1 في أركان عقد العمل ( عقد التدرج -- بنود العقد، لائحة العمل --جزاء الإخلال بركن العقد -- 3/1/2 في صحة عقد العمل ( الأهلية -- الغلط -- التدليس -- الإكراه -- جزاء تخلف أحد شروط الصحة -- إثبات عقد العمل ) -- 4.في آثار عقد العمل -- 4/1 في التزامات العام -- -- الالتزام بدفع الأجر -- في التزامات صاحب العمل -- 4/2/1 في النظام القانوني للأجر (الالتزام بدفع الأجر -- مبدأ التقابل -- مبدأ المساواة -- أهلية إستيفاء الأجر -- حماية الأجر -- تقادم الأجر -- 4 -- 4/2/2 -- في إجازات العامل 4/2/3 في الالتزامات المتفرقة (الالتزام بتوفير وسائل انتقال العامل -- الالتزام بتوفير الغذاء والمسكن للعامل -- الالتزام بتوفير الرعاية الطبية للعامل -- الالتزام بتوفير دار حضانة لأدولاد العاملات -- 5. في انحلال عقد العمل -- 5/1 في أثر تغير علاقات العمل -- 5/1/1 في تعديل بنود العقد -- 5/1/2 في وقف عقد العمل 5/2 الإنهاء العرضي لعقد العمل 5/2/1 في انفساخ عقد العمل -- 5/2/2 في فسخ عقد العمل -- 5/3 في الإنتهاء العادي لعقد العمل -- 5/3/1 في القواعد الشكلة ( الإخطار -- مهلة الإخطار -- 5/3/2 في القواعد الموضوعية ( نظرية التعسف في الإنهاء -- حدود التعسف -- القيود القانونية على التسريح الجماعي -- خطأ العامل -- إستقالة العامل -- عبء إثبات التعسف -- جزاء التعسف في اإنهاء -- دعوى التعويض عن التعسف في الفصل -- التكييف القانوني للحكم ((بوقف تنفيذ الفصل )) -- مدى قوة الحكم المستعجل -- وجوب الحكم -- نطاق تطبيق نظام (( وقف تنفيذ الفصل )) -- 5/4 في التقادم -- القسم الثالث في علاقات العمل الجماعية -- 5/4/1 في نقابات العمل -- 5/4/1/1 في تكوين المنظمات النقابية ( في القواعد الموضوعية ) -- في الصفة المهنية للنقابة --العمال الذين لهم تكوين النقابة -- في موضوع أو أغراض النقابة -- 5/4/1/2 في مبدأ الحرية النقابية -- في الوجه الفردي للحرية النقابية -- في الوجه الحماعي للحربية النقابية -- 5/4/2 في القواعد الشكلية ( في إدارة النقابة -- الجمعية العمومية -- 5/4/3 في حقوق النقابة (أهلية النقابة -- أهلية التملك -- أهلية التقاضي -- أموال النقابة ) -- 5/4/4 في انتهاء النقابة -- 2. في عقد العمل الجماعي -- 2/1 في إبرام عقد العمل الجماعي ( في القواعد الموضوعية -- في القواعد الشكلية 2/2 في آثار العقد الجماعي -- 2/3 في إنهاء العقد الجماعي 3.في منازعات العقد الجماعي -- 3/1 في الإضراب -- 3/2 في التوفيق والتحكيم -- 3/3 الاستدراك
العمل والعمال--قوانين وتشريعات--مصر
عقود العمل--مصر
مصر--التشريعات العمالية
قانون العمل-Labor قانون العمل القديم
